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Supervisor de Contabilidade

Descrição da vaga

O profissional será responsável por supervisionar a área contábil com forte atuação em contas a pagar e contabilidade geral. Entre suas atribuições estão o controle da escrituração contábil, apuração de tributos, elaboração de demonstrações financeiras, atendimento a auditorias e melhoria contínua dos processos, atuando como referência técnica e de gestão.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atividades

  • Supervisionar a escrituração contábil conforme legislação vigente;
  • Coordenar rotinas de contas a pagar, garantindo conformidade e prazos;
  • Controlar os fechamentos contábeis mensais, trimestrais e anuais com precisão;
  • Realizar e validar apuração de impostos diretos e indiretos;
  • Validar lançamentos contábeis e conciliações bancárias;
  • Elaborar e revisar demonstrações financeiras (BP, DRE, DFC);
  • Atender a auditorias internas e externas, provendo documentação e esclarecimentos;
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos contábeis e fiscais;
  • Assegurar cumprimento de prazos e obrigações legais;
  • Liderar, orientar e capacitar a equipe contábil;
  • Manter-se atualizado com a legislação e normas contábeis e fiscais.

Requisitos Mínimos

  • Formação superior completa em Ciências Contábeis;
  • Registro ativo no CRC;
  • Experiência em liderança contábil;
  • Conhecimento sólido em BRGAAP e IFRS;
  • Domínio na apuração de tributos e obrigações acessórias;
  • Excel avançado;
  • Perfil analítico e atento a detalhes.

Requisitos e qualificações

Competências Comportamentais e Técnicas

  • Liderança de equipe e gestão de processos;
  • Organização e cumprimento de prazos;
  • Capacidade analítica e pensamento crítico;
  • Proatividade e resolução de problemas;
  • Boa comunicação e clareza na transmissão de informações;
  • Foco em qualidade e conformidade;
  • Comprometimento com atualização técnica constante.

Critérios de Evolução na Carreira

  • Cumprimento de metas e prazos com consistência;
  • Iniciativas de melhoria contínua nos processos;
  • Desenvolvimento técnico e comportamental da equipe;
  • Participação em projetos estratégicos;
  • Reconhecimento por performance e tomada de decisão eficaz.

Informações adicionais

Será conversado na entrevista.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Video de apresentação
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação