Supervisor de Contabilidade
Descrição da vaga
O profissional será responsável por supervisionar a área contábil com forte atuação em contas a pagar e contabilidade geral. Entre suas atribuições estão o controle da escrituração contábil, apuração de tributos, elaboração de demonstrações financeiras, atendimento a auditorias e melhoria contínua dos processos, atuando como referência técnica e de gestão.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades
- Supervisionar a escrituração contábil conforme legislação vigente;
- Coordenar rotinas de contas a pagar, garantindo conformidade e prazos;
- Controlar os fechamentos contábeis mensais, trimestrais e anuais com precisão;
- Realizar e validar apuração de impostos diretos e indiretos;
- Validar lançamentos contábeis e conciliações bancárias;
- Elaborar e revisar demonstrações financeiras (BP, DRE, DFC);
- Atender a auditorias internas e externas, provendo documentação e esclarecimentos;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos contábeis e fiscais;
- Assegurar cumprimento de prazos e obrigações legais;
- Liderar, orientar e capacitar a equipe contábil;
- Manter-se atualizado com a legislação e normas contábeis e fiscais.
Requisitos Mínimos
- Formação superior completa em Ciências Contábeis;
- Registro ativo no CRC;
- Experiência em liderança contábil;
- Conhecimento sólido em BRGAAP e IFRS;
- Domínio na apuração de tributos e obrigações acessórias;
- Excel avançado;
- Perfil analítico e atento a detalhes.
Requisitos e qualificações
Competências Comportamentais e Técnicas
- Liderança de equipe e gestão de processos;
- Organização e cumprimento de prazos;
- Capacidade analítica e pensamento crítico;
- Proatividade e resolução de problemas;
- Boa comunicação e clareza na transmissão de informações;
- Foco em qualidade e conformidade;
- Comprometimento com atualização técnica constante.
Critérios de Evolução na Carreira
- Cumprimento de metas e prazos com consistência;
- Iniciativas de melhoria contínua nos processos;
- Desenvolvimento técnico e comportamental da equipe;
- Participação em projetos estratégicos;
- Reconhecimento por performance e tomada de decisão eficaz.
Informações adicionais
Será conversado na entrevista.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Video de apresentação
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação