Gerente de RH

Acreditamos que pessoas boas constrói empresas extraordinárias.

Por isso, procuramos uma Gerente de Recursos Humanos que una visão estratégica, empatia e propósito — alguém que queira fazer parte de um movimento de transformação cultural e valorização de pessoas. 💙

Essa profissional será peça-chave na construção de uma cultura forte, moderna e inspiradora, que coloque as pessoas no centro e o RH no coração do negócio.

Enxergar o RH como parceiro estratégico do negócio, conectando cultura, performance e resultado.

Ter experiência em empresas reconhecidas por boas práticas de gestão de pessoas (como GPTW ou similares).

Ser uma liderança desenvolvedora, com escuta ativa, equilíbrio emocional e foco em fazer o time crescer.

Trazer ferramentas, ideias e processos modernos para atração, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Ter networking sólido e vivência com fluxos de trabalho e ferramentas de R&S, Onboarding, Lifelong Learing, PDI, Trilhas de Conhecimento, NR1, Endomarketing, Rituais da jornada do colaborador, Descrição de Cargos e Salários, Indicadores de RH, DP.

Agir com ética, clareza e propósito, construindo confiança em todos os níveis da organização.

Gostar de desafios reais, com autonomia para criar e transformar.

Domínio de plataformas de gestão de recrutamento e seleção (ex: LinkedIn Recruiter, Gupy).

Vivência com ferramentas de clima e engajamento, especialmente GPTW, Google Forms ou equivalentes.

Familiaridade com sistemas de folha e benefícios (Totvs, Nasajon, Fortes, ADP, Senior ou similares).

Conhecimento em People Analytics e BI, com uso de Power BI, Excel Avançado ou Google Data Studio para relatórios e dashboards.

Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS, EAD, gamificação, trilhas de desenvolvimento).

Uso de ferramentas de comunicação e colaboração: Google Workspace, ClickUp, Miro, Slack, Notion, ou similares.

Certificação GPTW Ambassador / Great Manager / Employer Branding Specialist (desejável).

Certificação DISC, MBTI, PDA, PI ou outros assessments comportamentais (desejável).

Formação em Coaching, Mentoria ou Desenvolvimento de Lideranças.(desejável)

Certificação em People Analytics, HR Business Partner ou Gestão da Mudança (Change Management).(desejável)

Fluência digital — domínio de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Desejável vivência em empresas certificadas como GPTW ou em ambientes com forte cultura